El tema que compartimos hoy, y que fue publicado por David A. Sanmartín es, sin duda, de gran actualidad, sobre todo, a través de los perfiles que hallamos en las redes sociales.
¿Quién no se ha encontrado en una situación parecida a la que nos explican en este post?
“Se llama Marc Vidal y trabaja desde 1993 en la empresa Reuters. Actualmente tiene 48 años y ha ido por todo el mundo haciendo fotos de acontecimientos importantes como la guerra de Síria”
Publicado el 12 de abril de 2022 por David A. Sanmartín
«Eso se leía en la presentación de la charla que dio Marc Vidal en un instituto. El problema es que ni se llama Marc Vidal, ni ha trabajado en Reuters, ni estuvo en la guerra de Siria, ni es fotoperiodista de guerra, como denunció el diario El Pais. Es, en resumen, un fraude que ha permitido al sujeto dar charlas (pagadas) en centros educativos desde 2016, sobre conflictos armados que supuestamente había cubierto.
No es la primera vez que pasa, ni en España ni en el extranjero. ¿Recuerdan ustedes a Heinrich Kieber? ¿Y al interprete de signos en el funeral de Nelson Mandela? Hay más ejemplos, lamentablemente.
Determinadas personas viven de aparentar ser quien no son: estudios, idiomas, trabajo, experiencia… son habitualmente exageradas en currículos. Es lo que se conoce como resume padding. A veces es peor: la información es falsa u omite periodos controvertidos en la trayectoria del candidato. Y cuando esto último ocurre, la falsedad afecta a la honradez del candidato y, en todo caso, supone un riesgo legal y reputacional para la empresa.
Si es usted responsable de la selección de personal en la empresa, ¿de verdad cree prudente no realizar una comprobación de los datos aportados por los candidatos en sus CV o en los informes de selección? Y si realizarla es prudente para cualquier trabajador de la empresa, es imprescindible cuando el fichaje es el de un directivo con poder de decisión y ejecución.
Por lo menos así de claro lo tiene la Fiscalía General del Estado, en su circular 1/2016 sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas:
“La mejor vía de prevención de estas conductas es la adecuada selección de directivos y empleados. Por lo tanto, (…) los Sres. Fiscales deberán valorar de manera especial que los modelos de organización y control de la compañía establezcan altos estándares éticos en la contratación y promoción de directivos y empleados y su aplicación en el caso concreto.”
En el terreno sentimental, la idea del flechazo –del amor a primera vista- puede resultar de lo más romántica y seductora. En el mundo de la empresa, sin embargo, no es una práctica aconsejable».
DAVID A. SANMARTIN
Could this person be working at your company?
The topic that we share today and that was published by David A. Sanmartín is, without a doubt, highly topical, especially through the profiles that we find in social networks.
Who has not found themselves in a situation similar to the one explained in this post?
«His name is Marc Vidal and he has been working for Reuters since 1993. He is currently 48 years old and has gone all over the world taking pictures of important events such as the war in Syria.»
Posted on April 12, 2022 by David A. Sanmartín
«That was read in the presentation of the talk given by Marc Vidal in a high school. The problem is that his name is neither Marc Vidal, nor has he worked for Reuters, nor was he in the Syrian war, nor is he a war photojournalist, as denounced by the newspaper El Pais. It is, in short, a fraud that has allowed the subject to give (paid) talks in educational centers since 2016, on armed conflicts that he had supposedly covered.
It is not the first time it happens, neither in Spain nor abroad. Do you remember Heinrich Kieber? And the sign interpreter at Nelson Mandela’s funeral? There are more examples, unfortunately.
Certain people live by pretending to be who they are not: studies, languages, work, experience… are usually exaggerated in resumes. This is what is known as resume padding. Sometimes it is worse: the information is false or omits controversial periods in the candidate’s career. And when the latter happens, the falsehood affects the candidate’s honesty and, in any case, poses a legal and reputational risk to the company.
If you are responsible for recruitment in your company, do you really think it is wise not to carry out a check of the data provided by candidates in their CVs or in the selection reports? And if it is prudent for any employee of the company, it is essential when the recruitment is that of a manager with decision-making and execution power.
At least this is how clear the State Attorney General’s Office has it, in its circular 1/2016 on the criminal liability of legal persons:
«The best way to prevent these conducts is the adequate selection of managers and employees. Therefore, (…) the Public Prosecutors should especially assess that the company’s organization and control models establish high ethical standards in the hiring and promotion of managers and employees and their application in the specific case.»
In the realm of romance, the idea of crush – love at first sight – can be very romantic and seductive. In the business world, however, it is not a desirable practice».
DAVID A. SANMARTIN
David A. Sanmartín, managing partner of Grupo HAS – Detectives, is a Private Detective and Lawyer, Private Security consultant and professor of Private Investigation at the University of Salamanca and in the advanced investigation course of the Official College of Private Detectives of Catalonia. He writes about Private Investigation, intelligence, litigation support and compliance. He is the Spanish representative of the World Association of Detectives.
